Il progetto Digital Mec

Un progetto selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale

Digital Mec è un’iniziativa ideata da SBS, ente accreditato presso la Regione Lombardia, che si propone di rispondere alle sfide del settore metalmeccanico nell’era dell’Industria 4.0. Il progetto punta a fornire ai lavoratori competenze digitali avanzate e tecnico-professionali per affrontare i cambiamenti dettati dall’automazione, dalla digitalizzazione e dall’evoluzione tecnologica.
L’obiettivo principale è garantire la competitività dei lavoratori e delle aziende del territorio, concentrandosi su 5 mansioni chiave a rischio di sostituibilità: operai generici, addetti al magazzino, operatori di macchine utensili, responsabili di reparto e data entry. I percorsi formativi prevedono un approccio modulare e personalizzato, che include coaching individuale, sviluppo delle competenze trasversali e azioni pratiche per favorire la transizione verso ruoli tecnici ad alto valore aggiunto.
Il progetto si avvale del contributo di 4 aziende metalmeccaniche della provincia di Bergamo (Brembomatic Pedrali SRL, Brembotecnica SRL, Brema SRL, Omarlift SRL) e prevede il coinvolgimento di 126 lavoratori su un totale di 176 dipendenti informati. La combinazione di formazione pratica, digitale e tecnica renderà i partecipanti protagonisti del cambiamento, supportandoli nel consolidamento della loro posizione lavorativa.

Obiettivi

Il progetto Digital Mec si pone obiettivi ambiziosi e strategici per il settore metalmeccanico:

 

  • Colmare il gap digitale e tecnologico dei lavoratori, fornendo loro gli strumenti per utilizzare tecnologie avanzate come sistemi di automazione, robotica e software di gestione.
  • Formare figure professionali versatili e specializzate in grado di operare in contesti altamente automatizzati e digitalizzati, garantendo alle aziende locali la competitività nel mercato nazionale e internazionale.
  • Sostenere la transizione lavorativa: accompagnare i lavoratori verso nuove mansioni, più tecniche e richieste, riducendo il rischio di sostituibilità per i ruoli tradizionali.
  • Rafforzare le competenze trasversali: migliorare capacità come la gestione del cambiamento, la comunicazione e il lavoro di squadra, fondamentali per adattarsi a nuovi scenari produttivi.
  • Creare sinergie tra aziende del territorio: promuovere la collaborazione tra imprese e lavoratori, per costruire un ecosistema virtuoso di crescita e innovazione nella provincia di Bergamo.
  • Contribuire alla modernizzazione del settore metalmeccanico, un pilastro dell’economia italiana che rappresenta il 2,4% della produzione nazionale e occupa oltre 1,6 milioni di addetti.
Attività

Il progetto si articola in diverse fasi operative, ciascuna mirata a raggiungere obiettivi specifici:

 

  • Ingaggio e selezione dei partecipanti: attraverso incontri informativi presso le aziende coinvolte, verranno presentati i contenuti del progetto e selezionati i lavoratori più idonei, tenendo conto delle esigenze aziendali e delle caratteristiche personali.
  • Percorsi formativi tecnici
    • 720 ore di formazione specializzata suddivise in 15 percorsi su misura per operai specializzati, tecnici programmatori e controller. Le tematiche includono automazione industriale, programmazione CNC, logistica digitale e gestione dei processi produttivi.
    • Focus sull’Industria 4.0: i partecipanti saranno introdotti a tecnologie innovative come robotica, additive manufacturing e sistemi ERP, essenziali per operare in un ambiente iperdigitalizzato.
  • Formazione sulle soft skills:
    • 300 ore dedicate alle competenze trasversali: migliorare la capacità di lavorare in team, comunicare efficacemente e gestire il cambiamento, con moduli specifici su change management e team working.
  • Coaching individuale
    • 504 ore di supporto personalizzato per aiutare i lavoratori a sviluppare un mindset orientato al cambiamento e all’innovazione, favorendo la transizione verso nuove mansioni più qualificate.
  • Monitoraggio e valutazione dei risultati: un sistema di KPI (Key Performance Indicators) permetterà di valutare i progressi dei partecipanti e di apportare miglioramenti durante il percorso.
  • Comunicazione e disseminazione: la creazione di un mini sito web, video, materiali informativi e l’uso di social media garantiranno la massima visibilità al progetto e coinvolgeranno attivamente i beneficiari.
Innovazione e Valore

Digital Mec rappresenta un modello innovativo e replicabile per affrontare le sfide dell’Industria 4.0, con i seguenti punti di forza:

 

  • Tecnologie all’avanguardia: l’integrazione di tecnologie come robotica collaborativa, CNC avanzati e software gestionali fornisce ai partecipanti le competenze necessarie per operare in un ambiente tecnologicamente evoluto.
  • Formazione personalizzata: i contenuti sono modulati in base alle esigenze specifiche dei lavoratori e delle aziende, garantendo un impatto concreto e duraturo.
  • Approccio inclusivo: il progetto valorizza il ruolo umano nella rivoluzione tecnologica, promuovendo una transizione sostenibile verso l’Industria 5.0, dove la tecnologia si integra con le capacità umane.
  • Impatto territoriale: coinvolgendo 4 aziende e formando 126 lavoratori, Digital Mec contribuisce alla crescita economica e occupazionale della provincia di Bergamo, rafforzando il tessuto produttivo locale.
  • Scalabilità e replicabilità: il progetto può essere esteso ad altre province e regioni, creando un impatto su scala nazionale e aiutando a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di competenze tecniche nel settore industriale.

un progetto selezionato dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale

Il progetto è stato selezionato e sostenuto dal Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale. Il Fondo per la Repubblica Digitale è nato da una partnership tra pubblico e privato sociale (Governo e Associazione di Fondazioni e di Casse di risparmio – Acri) e, in via sperimentale per gli anni 2022-2026, stanzia un totale di circa 350 milioni di euro. È alimentato da versamenti effettuati dalle Fondazioni di origine bancaria. L’obiettivo è accrescere le competenze digitali e sviluppare la transizione digitale del Paese. Per attuare i programmi del Fondo – che si muove nell’ambito degli obiettivi di digitalizzazione previsti dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e dal PNC (Piano Nazionale Complementare) – a maggio 2022 è nato il Fondo per la Repubblica Digitale – Impresa sociale, organizzazione senza scopo di lucro interamente partecipata da Acri. Per maggiori informazioni www.fondorepubblicadigitale.it.